Quy trình tuyển dụng nhân sự bảo vệ

Để cung cấp một Dịch vụ bảo vệ chất lượng, điều đầu tiên cần có là nhân viên bảo vệ đó có năng lực và kinh nghiệm làm việc. Để chọn lọc những người bảo vệ đáp ứng nhu cầu mục tiêu làm việc

Vệ sĩ Thắng Lợi  đã xây dựng Quy trình tuyển dụng nhân sự bảo vệ chuẩn hóa, nhằm đạt được hiệu quả tốt nhất trong việc tuyển dụng nhân sự, Quý vị có thể tham khảo 

Tầm quan trọng của Quy trình tuyển dụng nhân sự đối với doanh nghiệp

• Bất kỳ quy trình tuyển dụng nhân sự nào cũng đều nhắm đến mục đích thu hút các ứng viên có năng lực và khuyến khích người tìm việc nộp đơn xin việc vào doanh nghiệp, tổ chức nhiều nhất. Điều này giúp bạn có thể xây dựng một đội ngũ nhân viên có tài năng và năng lực trong một thị trường việc làm eo hẹp, đồng tối ưu chi phí và cắt giảm thời gian tìm kiếm ứng viên của bộ phận nhân sự
• Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân sự được lên kế hoạch kỹ lưỡng và chu đáo giúp nhóm tuyển dụng sàng lọc, lựa chọn ứng viên phù hợp nhanh hơn trong khi vẫn tập trung vào việc thu hút các ứng viên đủ điều kiện để có được chuyển đổi tối đa.
• Quy trình tuyển dụng nhân sự không chỉ phản ánh tính chuyên nghiệp của công ty mà còn giúp thu hút đúng loại ứng viên mong muốn, đồng thời tiết kiệm thời gian và tiền bạc dành cho việc xác định, thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài.

Tiêu chuẩn cần có của một nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp

• Tiêu chuẩn về sức khỏe và ngoại hình
• Có sức khỏe tốt, dẻo dai, nhanh nhẹn.
• Chịu được áp lực công việc trong các môi trường chuyên nghiệp hóa cao.
• Có một tinh thần mạnh mẽ, đủ bình tĩnh để đối phó với mọi tình huống khẩn cấp
• Có tính kỷ luật cao, nắm bắt công việc nhanh và gắn bó lâu dài với nghề.
• Không chỉ khỏe về “cơ bắp”, nhân viên bảo vệ cần phải có văn hóa ứng xử
• Cần nhất là cái tâm trong sáng

Tiêu chí tuyển dụng nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp 

Toàn bộ nhân sự bảo vệ được chúng tôi tuyển dụng phải đảm bảo những tiêu chí sau:

• Giới tính: Không phân biệt
• Chiều cao: Nam từ 1m63 trở lên và Nữ từ 1m55 trở lên
• Cân nặng: Nam từ 55kg trở lên còn nữ là từ 48kg.
• Ngoại hình: dễ nhìn, diện mạo tốt, không dị tật, dị hình.
• Sức khỏe tốt
• Lý lịch trong sạch, không có tiền án tiền sự và được xác nhận bởi cơ quan tư pháp.
• Phẩm chất đạo đức tốt
• Trình độ văn hóa: THPT trở lên.
• Kỹ năng mềm, linh hoạt.

Năng lực tuyển dụng bảo vệ tại Vệ sĩ Thắng Lợi 

Vệ sĩ Thắng Lợi ý thức được tầm quan trọng của hoạt động tuyển dụng với sự phát triển bền vững của Công ty. Chính vì vậy trong suốt quá trình hình thành đến nay BLĐ công ty đã xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực riêng cho mình. Cụ thể như sau:

• Đa dạng nguồn cung ứng nhân sự.
• Hợp tác cùng các cơ quan đoàn thể địa phương giải quyết việc làm cho nhân lực địa phương.
• Mở các văn phòng tuyển dụng tại các tỉnh để đảm bảo có nguồn nhân lực dồi dào.
• Truyền thông chính sách tuyển dụng trên các kênh thông tin đại chúng: Website việc làm, Sàn việc làm các tỉnh.
• Phát triển nguồn tuyển dụng nội bộ từ chính cán bộ nhân viên của công ty.
• Tạo cơ chế tốt thu hút người lao động.

Quy trình tuyển dụng nhân sự tại Vệ sĩ Thắng Lợi 

Bước 1: Thông báo tuyển dụng

• Bộ phận tuyển dụng tiếp nhận yêu cầu nhân sự từ các phòng ban trong công ty.
• Soạn thông báo tuyển dụng chi tiết về các yêu cầu của công ty, những quyền lợi ứng viên được hưởng
• Thông báo công khai trên các phương tiện truyền thông đại chúng, các trang tuyển dụng việc làm và website công ty, hệ thống nguồn nhân lực tại các địa phương, các văn phòng tuyển dụng.

Bước 2: Ứng tuyển

Ứng viên vui lòng thực hiện các bước sau đây:

• Tham khảo thông tin về các vị trí tuyển dụng được đăng tải trên website của công ty hoặc các trang đăng tuyển dụng việc làm để lựa chọn vị trí ứng tuyển.
• Chuẩn bị Mẫu thông tin ứng viên hoặc Bản thông tin tự thuật (CV) và các chứng chỉ liên quan. CV cá nhân bao gồm các thông tin cá nhân, thông tin liên hệ, quá trình học tập, kinh nghiệm, mục tiêu, sở thích cá nhân…
• Gửi hồ sơ xin việc cho Bộ phận Tuyển dụng theo các phương pháp được hướng dẫn trong các tin đăng tuyển, tiêu đề Hồ sơ ghi rõ vị trí ứng tuyển, họ tên ứng viên.

Bước 3: Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ

• Sau khi ứng viên nộp hồ sơ, thông tin ứng tuyển bộ phận tuyển dụng sẽ tập hợp, sàng lọc hồ sơ và chọn các ứng viên có những thông tin gần với yêu cầu của vị trí cần tuyển để liên hệ phỏng vấn sơ bộ và gửi thư mời tham dự phỏng vấn tuyển dụng.
• Những hồ sơ chưa phù hợp, sẽ được lưu tại hệ thống cơ sở dự liệu cho các vị trí và các đợt tuyển dụng sau.

Bước 4: Phỏng vấn tuyển dụng

Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên dự tuyển với công việc cần tuyển.

• Phòng Nhân sự sẽ trao đổi chi tiết với ứng viên về kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm việc, đánh giá mức độ phù hợp với mục tiêu hay không 
• Đưa ra quyết định nhận ứng viên hay không 

Bước 5: Thông báo kết quả và Thỏa thuận hợp đồng

• Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được Bộ phận tuyển dụng gửi thông báo trúng tuyển, thỏa thuận về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan, bao gồm: Loại hợp đồng, công việc, mức lương, thời gian làm việc.
• Mọi việc tiếp theo được thực hiện theo hợp đồng lao động và hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp và cán bộ Nhân sự.

Bước 6: Hoàn thiện hồ sơ sau khi trúng tuyển

Sau khi nhận thông báo trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị các giấy tờ sau và gửi tới cán bộ nhân sự để hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới:

• Sơ yếu lý lịch bản gốc có dấu xác nhận của chính quyền địa phương, thời hạn không quá 06 tháng.
• Giấy khai sinh bản sao hoặc công chứng.
• Giấy khám sức khỏe có dấu tròn.
• Chứng minh thư công chứng.
• Bản sao công chứng các loại chứng chỉ, bằng tốt nghiệp 
• Sổ hộ khẩu công chứng.
• Giấy xác nhận hạnh kiểm (Giấy xác nhận dân sự)
• 01 ảnh 03 x 04